حاسبة نهاية الخدمة

دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة 2026 - شرح المادة 84 و 85

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع المنشأة، ولا يجوز التنازل عنها أو الاقتطاع منها إلا في حالات ضيقة جداً نص عليها النظام. تعتمد قيمة المكافأة بشكل أساسي على: نوع العقد، سبب الإنهاء، ومدة الخدمة.

الحالة الأولى: انتهاء العقد أو الفسخ من صاحب العمل (المادة 84)

إذا انتهت مدة العقد ولم يجدد، أو قام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب مشروع، يستحق الموظف مكافأة كاملة تحسب كالتالي:

الحالة الثانية: استقالة الموظف (المادة 85)

عندما يبادر الموظف بإنهاء العقد (الاستقالة)، فإن استحقاقه للمكافأة يتدرج حسب مدة خدمته:

• خدمة أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
• خدمة من 2 إلى 5 سنوات: يستحق ثلث (1/3) المكافأة.
• خدمة من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي (2/3) المكافأة.
• خدمة 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.

تنبيهات هامة حول الراتب

يحسب "الأجر" في مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب إجمالي تقاضاه الموظف، ويشمل ذلك:

• الراتب الأساسي.
• جميع البدلات الثابتة والدورية (سكن، نقل، اتصال، طبيعة عمل، إلخ).
• لا تشمل المكافأة "البونص" السنوي المتغير أو العمل الإضافي غير الثابت.

الأسئلة الأكثر شيوعاً