شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي (التعويض عند إنهاء عقد العمل)

 

تعتبر المادة 77 من نظام العمل السعودي من أكثر المواد التي يتم البحث عنها في المملكة، لأنها تتعلق بموضوع حساس جدًا وهو: التعويض المالي عند إنهاء عقد العمل.

كثير من الموظفين يتفاجأون بإنهاء عقودهم، وبعضهم يعتقد أن أي إنهاء للعقد يعتبر فصلًا تعسفيًا تلقائيًا، بينما الواقع أن نظام العمل السعودي وضع قواعد واضحة تحفظ حق الطرفين، وتضمن التعويض العادل إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع أو دون اتفاق واضح.

في هذا المقال عبر موقع وظائف | سعي نقدم شرحًا مبسطًا وعمليًا للمادة 77، مع طريقة حساب التعويض وأمثلة واقعية تساعدك على فهمها بشكل صحيح.

مواضيع قد تهمك 

شرح المادة 76 من نظام العمل السعودي: مدة الإشعار في إنهاء العقد والتعويضات

شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي: إنهاء العقد غير محدد المدة والإشعار النظامي

حاسبة قد تهمك

حاسبة نهاية الخدمة احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل

ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟

المادة 77 هي مادة تنظم مسألة التعويض في حال تم إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين، وذلك في الحالات التي لا يكون فيها الإنهاء مشروعًا أو كان الإنهاء مخالفًا لشروط العقد أو النظام.

بمعنى آخر:
إذا تم إنهاء العقد بطريقة غير صحيحة أو دون الالتزام بما نص عليه العقد أو النظام، فإن الطرف المتضرر يستحق تعويضًا ماليًا.

لماذا المادة 77 مهمة جدًا؟

لأنها ترتبط مباشرة بـ:

  • حقوق الموظف عند إنهاء العقد

  • حقوق صاحب العمل عند ترك الموظف للعمل فجأة

  • النزاعات العمالية

  • تعويضات الفصل أو إنهاء العقد

  • حماية الاستقرار الوظيفي

ولهذا السبب تعتبر المادة 77 من أكثر المواد التي يتم استخدامها في القضايا العمالية بالمملكة.

متى تُطبق المادة 77؟

تُطبق المادة 77 عند تحقق شرط أساسي وهو:

📌 إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين دون سبب مشروع أو دون الالتزام بشروط العقد والنظام.

وتشمل هذه الحالات مثل:

  • فصل الموظف دون سبب مقنع أو مبرر نظامي

  • إنهاء العقد دون احترام شروط العقد

  • ترك الموظف للعمل دون الالتزام بشروط الإشعار (في بعض الحالات)

هل المادة 77 خاصة بالفصل التعسفي فقط؟

ليس دائمًا.

كثير من الناس يعتقد أن المادة 77 تعني “الفصل التعسفي”، لكنها في الحقيقة أوسع من ذلك، لأنها تتعلق بـ التعويض عند إنهاء العقد سواء كان الإنهاء من:

  • صاحب العمل

  • أو العامل

طالما أن الإنهاء تسبب بضرر للطرف الآخر وكان مخالفًا للضوابط.

ما هو التعويض المذكور في المادة 77؟

التعويض هو مبلغ مالي يدفع للطرف المتضرر نتيجة إنهاء العقد بشكل غير نظامي.

وقد يكون التعويض:

  • مبلغًا محددًا في العقد

  • أو مبلغًا يتم حسابه وفق قواعد المادة 77

كيف يتم حساب تعويض المادة 77؟

يتم حساب التعويض حسب نوع العقد:

✅ أولًا: إذا كان العقد غير محدد المدة

يكون التعويض:

📌 أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.

مع شرط مهم:

⚠️ ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

مثال عملي

موظف خدم 4 سنوات في شركة وتم إنهاء عقده دون سبب مشروع.

  • أجر 15 يومًا عن كل سنة
    = 15 يوم × 4 سنوات = 60 يوم
    = شهرين تقريبًا

➡️ يستحق تعويض لا يقل عن شهرين (وهنا يساوي شهرين).

✅ ثانيًا: إذا كان العقد محدد المدة

يكون التعويض:

📌 أجر المدة المتبقية من العقد.

مثال عملي

موظف عقده سنة، وتم إنهاء العقد قبل انتهاءه بـ 5 أشهر.

➡️ التعويض = راتب 5 أشهر كاملة.

هل يمكن أن يكون التعويض مختلفًا عن المادة 77؟

نعم.

إذا كان عقد العمل يحتوي على بند واضح يحدد التعويض عند الإنهاء، فيتم تطبيق ما ورد في العقد بشرط ألا يخالف النظام.

هل التعويض في المادة 77 يضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، في كثير من الحالات.

التعويض المذكور في المادة 77 لا يعني إلغاء الحقوق الأخرى، فقد يستحق الموظف أيضًا:

  • مكافأة نهاية الخدمة

  • الرواتب المتأخرة

  • بدل الإجازات

  • أي مستحقات أخرى

أي أن المادة 77 تتحدث عن تعويض إضافي وليس بديلًا عن الحقوق.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

من أكثر النقاط التي تسبب سوء فهم هي الفرق بين المادة 77 والمادة 80:

المادة 77:

تتحدث عن التعويض عند إنهاء العقد إذا كان الإنهاء غير نظامي أو فيه ضرر.

المادة 80:

تتحدث عن حالات يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة أو إشعار.

وبالتالي:
إذا فصل صاحب العمل الموظف بدون سبب يدخل ضمن المادة 80، غالبًا يتم الرجوع إلى المادة 77 للتعويض.

هل يحق للموظف المطالبة بالمادة 77 إذا استقال؟

في حالات الاستقالة الطبيعية، لا.

لكن قد يحدث أن يستقيل الموظف بسبب ظروف قهرية أو مخالفة من صاحب العمل، وهنا يتم النظر في القضية وفق المواد الأخرى (مثل المادة 81).

متى لا يستحق الموظف تعويض المادة 77؟

لا يستحق الموظف التعويض إذا:

  • تم إنهاء العقد بسبب مشروع نظامًا

  • أو كان هناك اتفاق مكتوب بين الطرفين على إنهاء العقد

  • أو كان إنهاء العقد بسبب مخالفة تستدعي الفصل وفق المادة 80

  • أو انتهى العقد بانتهاء مدته بشكل طبيعي (المادة 74)

أمثلة واقعية توضح المادة 77

مثال (1): فصل دون سبب

شركة فصلت موظف دون إنذار أو سبب واضح، وعقده غير محدد المدة وخدم 6 سنوات.
➡️ يستحق تعويض 15 يوم عن كل سنة = 90 يوم (3 أشهر).

مثال (2): عقد محدد المدة

موظف عقده سنتين وتم إنهاؤه بعد سنة واحدة.
➡️ يستحق أجر السنة المتبقية.

مثال (3): التعويض أقل من شهرين

موظف خدم سنة واحدة فقط في عقد غير محدد المدة.
حساب التعويض = 15 يوم فقط
➡️ لكن النظام يقول لا يقل عن شهرين
➡️ إذن يستحق شهرين.

أخطاء شائعة حول المادة 77

❌ الاعتقاد أن المادة 77 تعني مكافأة نهاية الخدمة
❌ الاعتقاد أن كل إنهاء عقد يعتبر فصل تعسفي
❌ عدم معرفة الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد
❌ تجاهل بند التعويض الموجود في العقد
❌ عدم تقديم شكوى خلال الوقت المناسب

نصائح مهمة قبل تقديم شكوى بالمادة 77

في وظائف | سعي ننصح الموظف قبل اتخاذ أي إجراء بـ:

  • الاحتفاظ بنسخة العقد

  • الاحتفاظ بالرسائل الرسمية (إيميل، واتساب رسمي)

  • توثيق قرار الإنهاء إن كان شفهيًا

  • معرفة نوع العقد (محدد أو غير محدد)

  • مراجعة حساب التعويض بدقة

الأسئلة الشائعة حول المادة 77 (FAQ)

هل المادة 77 هي الفصل التعسفي؟

هي مرتبطة بالتعويض عند الإنهاء غير النظامي، وقد تشمل الفصل التعسفي لكن ليست مقتصرة عليه.

كيف أعرف إذا كنت أستحق تعويض المادة 77؟

إذا تم إنهاء عقدك دون سبب مشروع أو دون الالتزام بشروط العقد أو النظام، غالبًا تستحق التعويض.

هل تعويض المادة 77 يشمل مكافأة نهاية الخدمة؟

لا، التعويض منفصل، وقد تستحق مكافأة نهاية الخدمة أيضًا.

هل يمكن الاتفاق على تعويض مختلف؟

نعم، إذا كان العقد ينص على تعويض محدد وواضح.

هل هناك حد أدنى لتعويض المادة 77؟

نعم، في العقد غير محدد المدة الحد الأدنى غالبًا شهرين.

خاتمة

تُعد المادة 77 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تحمي الموظف وصاحب العمل من الإنهاء غير النظامي لعقد العمل، لأنها تحدد طريقة واضحة لحساب التعويض في حال حدوث ضرر لأحد الطرفين.

فهم المادة 77 يساعد الموظف على معرفة حقوقه عند إنهاء العقد، ويساعد صاحب العمل على اتخاذ قرار قانوني دون الوقوع في مخالفات أو تعويضات كبيرة.

وفي موقع وظائف | سعي نحرص على تقديم شروحات واضحة ومبسطة لأنظمة العمل السعودي لضمان وعي الموظفين بحقوقهم وواجباتهم.

وظائف قد تهمك أيضاً: